Как выгоднее уволиться

17.12.2012

Многие работники с опасением относятся к формулировке «увольнение по соглашению сторон», отдавая предпочтение старой и «проверенной временем» трактовке «уволен по собственному желанию». Мы обратились за разъяснением и помощью к адвокату, который ведёт дела в судах и предоставляет юридические услуги, и выяснили чем же на самом деле, отличаются эти формулировки и какие они имеют плюсы и минусы.

Как выгоднее всего уволиться

В последнее время формулировка «уволен по соглашению сторон» стала встречаться в трудовых книжках всё чаще. Однако большинство работников всё ещё с опаской относятся к данной записи, поскольку не понимают, что за ней. С «уволен по собственному желанию» как-то всё более ясно и понятно - захотел и уволился. Так воспринимают это, но крайней мере, на бытовом уровне. А вот с «уволен по соглашению сторон» не всё так понятно, вернее всё не понятно, то есть он сам захотел уйти, или начальство решило его уволить? Было ли этот процесс нейтральным или за увольнением стоял конфликт? Именно потому, что работники не знают сути часто предпочитают отказаться от формулировки «уволен по соглашению сторон», можно сказать «от греха подальше».

Но наш консультант-адвокат, уверяет, что часто это совершенно напрасно. А в «уволен по соглашению сторон» и в «уволен по собственному желанию» имеются свои нюансы.

Обычно при увольнении с формулировкой «по собственному желанию» работника могут попросить отработать ещё две недели, работодатель имеет на это полное право, исключение может быть только том случае, если увольнение произошло во время испытательного срока. А если специалист уже присмотрел себе новое место работы и ему необходимо срочно перейти на новое место, увольнение по соглашению сторон даёт ему эту возможность. Данная формулировка в принципе не предусматривает любую отработку, при этой формулировке можно обговорить конкретную дату увольнения. Стоит отметить, что расторгнуть договор с такой трактовкой можно в любой момент, часто это делается в день подписания заявления об уходе. Естественно, если вы сумели договориться о такой статье с вашим работодателем.


Оставьте комментарий к этой записи ↓

* Обязательные для заполнения поля